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深圳大学牵手各大企业,开创大学生实习平台——深大学子在喜事登

作者:admin 来源: 日期:2012-7-24 9:32:26 人气:

深大实习生

 

又是一个炎热的七月。这是一个准毕业生们奔忙的季节。对于即将升上大四的学生们来说,实习就是这个暑假独一无二的关键词。因此,在早班的地铁和公交车上,我们可以发现拥挤的人群中又多了一些青涩却又充满热情的年轻面孔,准毕业生们也像上班族一样,乘着朝阳前往实习的目的地。

然而,当你一大早起床赶车准时上班,憧憬着今天能从实习中得到什么收获之后,却总是发现,你期待已久的实习就只是坐在办公室里看报纸,偶尔打印资料输报表甚至是端茶倒水……这样的场景,显然不是对实习满怀期待的准毕业生们所想要的。

因此,关于大学生实习的话题就成了人们争论的焦点之一。实习到底有没有价值?它的价值究竟有多大而这一价值又体现在哪里?在绝大多数准毕业生的眼里,实习的意义是学校学生企业通过实习这一平台进行合作发挥各方所长,实现"三赢"局面。另一方面,实习工资低,实习单位认为学生经验不足只能担任"打杂""跑腿"等工作却又是不可争议的事实。不久前,北大某教授就呼吁抵制实习,他觉得,实习在多大程度上能够促进理论联系实际,促进学生实际能力的提高,还值得商榷。

其实,如果善于把握机遇,实习便是一个通往成功之路的跳板,一段充实而有意义的实习往往会为学生日后的工作打下坚实的基础,也方便对以后的职业生涯进行进一步的调整和规划。那么,如何确定实习目标,实习时又该作出哪些努力从而达到实习应有的效果,就是一个值得深思的问题。而深圳喜事登广告策划有限公司就为如何帮助准毕业生们走上正确的实习之路提供了很好的范例。

学生眼里的喜事登实习

    716日至83日,是深大学子前赴喜事登广告策划有限公司实习基地学习的时间。在为期3个星期的实习中,即将跨入大四,进而走向社会的这一批学子,开始了他们与喜事登的“最亲密接触”!

喜事登年轻的工作团队营造了青春而充满活力的工作气氛,这对于这些刚步入社会的大学实习生而言,无疑能够使其减少拘谨和胆怯,而多些内心的安定,从而更好地融入工作中,有效地调适自己从学生到实习生角色的转变。整个公司所散发出来的“人情味”,让实习生适应了暂新的工作环境的同时,更是令他们很快领悟到作为一名职场人该有的品质和素养。

亲切

715日,所有将在第二天参与到喜事登广告公司实习的深大学子都会接到一个统一的电话。电话所传达的内容并不是对以后工作的要求和各种繁琐的规章制度,而是提醒即将前往实习的学子们记得带上雨伞和水壶,注意天气与饮水问题。这种亲切的态度让深大的学子们感受到家一般的温暖,对喜事登公司的归属感也在无形之中形成。

激情 

    “让最好的企业成为我们的客户,让我们服务的客户成为最好的企业!”每次开会期间,总会听到由李国强总经理带领着学子发出的一声声呐喊。这一坚定,充满激情的口号源自于喜事登公司的灵魂,也震撼着每个在公司实习的学子的心灵。

充实

在喜事登,深大学子们每天所要做的不是去跑跑腿、打打杂,而是接受挑战,为将来正式工作不断铺垫。从基础的wordexcel运用,到面试的实用技巧,再到真正工作后的业务流程以及会客技巧,都是喜事登无偿授予实习生们的基础知识。学习内容之丰富,让深大学子在喜事登的每一天都过得无比充实。

包容

喜事登提供给学子们很多的实践机会,让他们亲自上门拜访客户,将培训知识学以致用。尽管在这个过程中多数学子都会碰壁甚至是被拒绝,但喜事登更重视的是学子们在此过程中学会了什么。这种对学子的包容的态度成为实习生们工作时最坚实的后盾,让他们在实习中养成奋勇前进的品格。

喜事登为了深大学子制定了一整套完善的实习方案;同时,无论是较基层的业务人员,还是公司主管和总经理,都愿意毫无保留地教导,给予学子们有效建议和帮助。在这里,学子们感受到的不单是员工与老板的关系,更多的是感受到一种师生间诚挚的交流。可以很肯定的说,在喜事登广告策划有限公司的实习,是真正为了学子的将来而设定的实习,是一份充实而又价值的实习。

喜事登眼里的学生实习

     20111018日,喜事登广告策划有限公司更是被深圳大学管理学校特邀参加《深圳大学管理学院专业实习基地联席会》,两方代表在大家热烈友好的气氛中一同签署了《大学生实习基地合作协议书》。喜事登公司一向注重人才储备和人才培养,此次与深圳大学的合作,引起公司高层的高度重视,公司希望通过这样的实习平台,教授大学生尚未接触的就业知识,同时可以培养出新的人才,达到双方开阔视野、共同学习、互利共赢的效果。

喜事登就当前社会的就业状况,认为学校、政府、社会应各展其能,使在校大学生的“工作经验”从无到有。实习是大学进入社会前理论与实际结合的最好的锻炼机会。喜事登采用上午授课,下午实践的新颖方式,对实习生进行培训。在上午的教授过程中,喜事登主要向大学生传递公司业务方面的专业知识,培养实习生的专业技巧。同时,通过进行办公软件使用的培训,使实习生们懂得操作各种办公软件,灵活设计和使用各种表格和报表。不仅如此,针对实习生尚未踏出社会真正就业的特点,喜事登还安排公司员工分享自己的就业经验,许多在面试中需要注意的技巧以及制作一份有特色的简历。

理论重在实践。在一系列扎实的基础培训后,实习生们开始迎接挑战。为了使任务具有明确性,公司将实习生分为3人一组,规定每个小组每次出任务至少要拿到三张总监级以上的名片。这对于实习生们来说,或许是一个难以跨过的门槛,也或许是一个展现自我能力的大好机会。但是,作为初出茅庐的实习生,喜事登对他们的要求并不是必须拿到大量的订单,只是希望通过这样的实践方式,能让实习生们身体力行,体会这一过程中的酸甜苦辣。

    培训开始的第一天,公司采用“创意小组”的创新形式,将24名实习生分为两个职能小组,每组各设一名经理,两名主管,四名行政管理人员和六名业务人员。小组成员之间各司其职,促进组内成员的团结合作,形成良好的工作氛围。通过分组的形式,形成小组之间的良性角逐,发挥各成员的特长,培养实习生的竞争意识,使各实习生今后在社会就业的道路上有一个更好的发展前景。

喜事登一向注重对人才的培养,作为深圳大学管理学院的实习基地,更是对来公司培训的实习生一丝不苟、认真负责。希望通过这次实习经历,能够让实习生填满“零就业经验”的空白,并与深大学生携手共创喜事登的美好未来。

 

深圳大学践行着“厚积薄发、经世致用”的办学理念,以培养“素质好、基础好、上手快、转型快的事业骨干和创新创业型人才”为目标,与深圳各大企业牵手,开创了在校学生与企业着实对接的崭新平台。深圳大学经过多年的努力,已成为了连接在校学生与社会企业的强韧纽带!为企业输送人才的同时,也为即将踏入社会的“准毕业生”打造坚实的垫脚石!

企业是社会的细胞,只有每一个细胞都健全社会才能健康可持续地永葆生命力。企业除了自身的生存使命之外,还肩负社会发展的使命。“为未来社会引领者奠基”这正是新时代企业回馈社会的最具原本思想的新兴慈善活动。直至2012年大学毕业生已达680万,校企联动攻好实习关,让更多的企业效仿喜事登——成为深大学子的第二母校,这种开创素质教育先河的模式很值得引起全社会的重视掀起“铁肩运动”。企业应该要学会接受新的价值观:从人力资源管理的角度看,实习,是一种高附加值的招聘方式。从社会角度看,为“孩子们”的成长提供实战平台,这是人心社会,人性社会,人权社会的体现。

最后,希望有更多的企业能加入喜事登广告公司的开荒扩土的队伍,把更多的喜事!登出来!

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